ASSEGNAZIONE DEGLI INCARICHI
L'accettazione di ogni incarico da parte di C.S.A. è subordinato alla capacità di assolvere efficacemente la richiesta.
Pertanto in fase di proposta C.S.A. si impegna a verificare le competenze professionali, umane e caratteriali atte ad assolvere l'incarico.
Qualora tali condizioni non dovessero sussistere, C.S.A. si impegna a rinunciare alla presentazione della proposta argomentandone la decisione.
Precedentemente alla sottoscrizione del contratto, il Cliente è tenuto a conoscere il Project Leader ed il team di consulenti destinati all'incarico oltre alle loro competenze professionali ed esperienze pregresse.
Il personale di C.S.A. mantiene, durante l'esecuzione degli incarichi, indipendenza di giudizio, pertanto non sarà influenzato da fattori esterni alla buona riuscita del progetto.

SVOLGIMENTO DEGLI INCARICHI
Il personale di C.S.A. è tenuto a mantenere costantemente informato il Management aziendale circa l'avanzamento dei progetti, gli obiettivi conseguiti, le scelte operate, gli incarichi assegnati.
Tali condizioni sono assolte mediante una sistematica attività di reportistica e riunioni programmate di avanzamento progetto.
C.S.A. si impegna inoltre a sostenere ed assistere sistematicamente i Clienti attraverso i propri uffici anche nei periodi in cui i consulenti non sono presenti in Azienda.
C.S.A. si impegna inoltre a non formulare proposte di lavoro al personale delle aziende Clienti, tale condizione deve intendersi rispettata anche da queste ultime nei confronti dei consulenti C.S.A.

SEGRETO PROFESSIONALE
Ogni informazione acquisita dai consulenti C.S.A. durante l'assolvimento degli incarichi, viene considerata riservata e soggetta a segreto professionale.
Ogni diffusione sarà pertanto vincolata a liberatoria scritta da parte del Cliente.
I consulenti di C.S.A. sono tenuti a sottoscrivere un impegno formale di vincolo al segreto professionale precedentemente l'inizio dell'attività di consulenza.